您的位置:首页 > 文化  > 「蓝媒视频」南浔这场“大比武”秀出浙江安全生产好成绩
[摘要] 今天,在举国上下庆祝新中国成立70周年之际,杭州临安一都村举办了“初见一都”著名书画家创作笔会。在这70年间,中国发生了翻天覆地的变化。大变样的乡村让杜曼华深感“下乡”的重要性。丁茂鲁表示,此次书画笔

 

新蓝网-中国蓝色新闻客户端,9月20日(中国蓝色金融媒体中心新蓝网记者傅新义)“哔哔——”9月19日上午,参观南浔镇的游客被一艘灭火轮吸引。提起水泵,展开水管,放水,灭火...消防队员熟练、敏捷、有能力。2019年,南浔区基层应急救援队伍技能大赛是为了全面测试实战训练效果,进一步推进社会单位微型消防站的规范化建设,为“保平安、迎大庆”做好积极准备。为庆祝中华人民共和国成立70周年,浙江省应急管理部门代表了湖州南浔安全生产的亮点,体现了该省在优质安全生产方面的良好经验。

根据当地情况,南浔镇很难找到火魔

“我见过很多消防车,但这是我第一次看到消防艇!”游客吴女士拿出手机,拿了一小段视频上传到她的朋友圈。

去过南浔镇的人都知道这个古镇有纵横交错的河流,南北狭长。大多数建筑是一两层砖木结构,结构紧凑。庭院与庭院之间、走廊与走廊之间的车道宽度小于2米,大型车辆根本无法进入。结合实际作战需要,古镇发展坚持“保护第一”的原则。古镇度假区的专职消防队配备了消防艇、摩托车消防车等救援设备,在古镇景区设置了消防设备存放处,救援人员可以轻装出行,迅速到达现场进行处置。

在水面上,它们就像驾驶摩托艇和摩托车的龙。在陆地上,它们像老虎。南浔镇度假村成立于2007年的专职消防队已经成为坚守古镇的“守护者”。由于他们12年来的不断保护,这个古老木结构的世界文化遗产从未着火过。将近70岁的居民丁梅峰说:“我们对他们很放心。”

安全问题员工找到员工想要的解决方案

这一模式由全省首创,实施隐患排查治理。

“我发现有些员工的安全鞋没有穿好,建议收集现有的劳动保护鞋...“在恒达富士电梯有限公司的例会上,员工卢桂贵提出了自己的想法,大家通过投票采纳并实施。安保负责人吴凯告诉记者,旧的安保管理模式是自上而下的。领导者要求员工做他们被要求做的事,但总是不令人满意。现在,管理模式已经改为自下而上。”当员工发现问题时,他们会提出来。通过这一机制,每个一线员工都是无隐患管理操作的主要执行者,并成为提出建议的安全“专家”。这种模式实施后,我们每年的财产损失将大大减少,尤其是员工的医疗费用。"

恒达富士作为南浔首批无隐患管理模式试点企业,现已建立覆盖各级公司、车间、班组、岗位等的隐患排查表。,建立了一个涉及224个岗位和584个风险的隐患识别银行。据报道,目前南浔已有电梯、木地板等108家重点工业企业采用了这种管理模式。

基层监督员由“外行”向专家的转变是南浔区隐患排查治理新监督模式的四大转变之一。此外,实现了企业从粗放管理向精细管理的转变,安全监管从内部管理向社会化管理的转变,监管模式从单一手段向多元手段的转变。

“为了解决我区大多数企业的监管问题,如安全起点低、配套设施不完善、技术设备不足、安全管理水平低、监管人员专业知识缺乏等。自2014年以来,南浔区创新监管方式,依托安全生产中介机构的力量,探索了一种新的隐患排查治理监管模式,包括“政府采购服务、专家排查隐患、部门依法监管、企业自查自改”南浔区应急管理局党组成员、总工程师吴杰告诉记者,2014年以来,南浔区利用社会力量筛选了1300多家企业,发现了8528个潜在问题,整改率达100%。

极速赛车下注 安徽快3 快乐十分